[Pályázatok] Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatás

[palyazatok at lists.ghost.hu]

Témakör: Szociális munka

Cím:  Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához
nyújtható költségvetési támogatás
Kiíró: Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium
Határidő: Folyamatos
Pályázhat: közhasznú társaságként működő munkáltató
-------------------------
A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium a megváltozott
munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési
támogatásokról szóló 177/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet 9. §-a alapján
PÁLYÁZATOT HIRDET a nyílt munkaerőpiacon nem foglalkoztatható megváltozott
munkaképességű munkavállalók foglalkoztatását is vállaló munkáltatók
részére védett szervezeti szerződés megkötésére, és rehabilitációs
költségtámogatásra.
A pályázat célja:
A munkáltatók foglalkozási rehabilitációs tevékenységének segítése, az
egészségi állapotuk, illetőleg fogyatékosságuk jellege miatt nyílt
munkaerőpiacon nem foglalkoztatható személyek munkavégzésének elősegítése,
valamint a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának
támogatása.
A pályázaton történő részvétel feltételei:
Védett szervezeti szerződés közhasznú társaságként működő munkáltatóval
köthető, ha
- közhasznú szervezetként nyilvántartásba vették, és
- alapító okirata a rehabilitációs foglalkoztatás folytatását tartalmazza,
és
- kötelezettséget vállal arra, hogy a nyílt munkaerő-piacon nem
foglalkoztatható személyeket a védett szervezeti szerződésben foglaltak
szerint, az ott megjelölt létszámban foglalkoztatja,
- az előző pontban megjelölt személyeken túlmenően megváltozott
munkaképességű munkavállalókat - a pályázat benyújtását megelőző hónapban -
a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991.
évi IV. törvény 41/A. § (1)-(2) bekezdésében megjelölt kötelező
foglalkoztatási szintet meghaladó létszámban foglalkoztat.
A pályázattal igénybe vehető támogatási forma:
Rehabilitációs költségtámogatás (177/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet 9. §-a)
A támogatás formája és forrása:
A vissza nem térítendő támogatás forrása a Magyar Köztársaság
költségvetésében megjelölt, a rehabilitációs foglalkoztatás támogatására
biztosított költség előirányzat.
A támogatás mértéke és jellege:
Támogatásként a foglalkoztatáshoz kapcsolódó költségek legfeljebb 80%-a
téríthető meg.
A támogatást a védett szervezeti szerződés érvényességének ideje alatt,
évente kell kérelmezni. A kérelmet a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi
miniszter bírálja el. A támogatást - a folyósítás részletes feltételeit
tartalmazó, a munkáltató székhelye szerint illetékes megyei (fővárosi)
munkaügyi központtal (a továbbiakban: munkaügyi központ) kötött védett
szervezeti szerződésben foglaltak szerint - havonta, utólag kell
folyósítani.
A védett szervezeti szerződést a pályázat elbírálásáról szóló értesítés
kézhezvételét követő 60 napon belül kell megkötni. Ha a támogatásban
részesülő a szerződésben foglaltakat megszegi, a támogatás további
folyósítását meg kell szüntetni, és a támogatásban részesülő köteles a
támogatást a kötelezettségszegés arányában visszafizetni.
A pályázat benyújtása
A pályázatot 2 példányban, magyar nyelven, a pályázati adatlapok
kitöltésével kell elkészíteni, amelyhez csatolni kell a pályázati
útmutatóban felsorolt nyilatkozatokat és dokumentumokat.
A pályázatot a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumhoz (1054
Budapest, Alkotmány u. 3.) lehet benyújtani 2005. november 15-étől,
folyamatosan, 2006. március 31-éig.
A támogatás nyújtásának részletes feltételeit, a pályázat elkészítéséhez
szükséges információkat, valamint a pályázattal együtt benyújtandó
dokumentumok jegyzékét a pályázati útmutató és mellékletei tartalmazzák,
amelyek a munkaügyi központokban és azok kirendeltségein vehetők át. A
pályázati dokumentáció a minisztérium http://www.fmm.gov.hu internetes
honlapjáról is letölthető.
A pályázat elbírálása
A pályázatot a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter bírálja el,
és a döntésről a pályázat benyújtását követő 90 napon belül értesíti a
munkáltatót.